✔ Pola Soal Cpns Tkp Kemampuan Beradaptasi

TKP atau tes karakteristik langsung inilah yang akan mengadopsi soal HOTS atau High Order Thingking Skills.

Yang mana soal HOTS ini dipakai dalam penerimaan mahasiswa gres (SBMPTN) dan UN (Ujian Nasional).

Dalam proses Seleksi/ Tes CPNS, Tes Karakteristik Pribadi (TKP) bukanlah sesuatu yang baru, akan tetapi merupakan Tes Kepribadian memakai ‘nama atau penyebutan’ yang berbeda-beda.

Mulai dari “Tes Psikologi Lanjutan”, “Tes Skala Kematangan” dan kini pada tes seleksi penerimaan CPNS disebut dengan Tes Karakteristik Pribadi.

Mungkin ada sebagian dari Anda yang bertanya-tanya, apakah materi soal Tes Karakteristik Pribadi (TKP), yang ada kini berbeda dengan Tes Skala Kematangan pada naskah soal Tes CPNS pada tahun-tahun sebelumnya? Jawabanya yaitu TIDAK.

Tes Skala Kematangan yaitu bab atau salah satu bentuk dari Tes Karakteristik Pribadi atau Tes Kepribadian, yakni tes yang berfungsi untuk mendeteksi tingkat kematangan langsung para peserta tes.

Adapun, materi Tes Skala Kematangan yang diujikan dalam psikotes pada umumnya menekankan pada aspek-aspek tertentu yang paling dibutuhkan oleh seorang karyawan profesional.

Aspek yang sering diujikan dalam Tes Skala Kematangan tersebut yaitu sebagai berikut:

• Aspek doktrin diri

• Aspek toleransi

• Aspek kepedulian lingkungan

• Aspek semangat berprestasi

• Aspek inisiatif

• Aspek kreatifitas kerja

• Aspek efisiensi cara kerja

• Aspek integritas

• Aspek kejujuran

• Aspek tanggung jawab

• Aspek kemampuan beradaptasi

• Aspek pengendalian diri

• Aspek ketekunan

• Aspek penghargaan terhadap orang lain

• Aspek ketegasan

Tes Skala Kematangan yaitu sebuah tes psikologi untuk mengukur tingkat kedewasaan (kematangan sikap) dari para peserta tes, terhadap situasi tertentu yang mereka hadapi (dalam soal-soal tkp).

Tes Karakteristik Pribadi – TKP CPNS 2019/2020

Tes Karakteristik Pribadi ini bisa dianggap sebagai pembiasaan dari Maturity Test atau Test of Adultness (Ilmu Psikologi).

Biasanya yang akan diujikan kepada para peserta lebih menekankan kepada aspek-aspek kedewasaan tertentu yang paling dibutuhkan oleh seorang profesional.

Kami telah mengumpulkan contoh-contoh soal tes karakteristik langsung (TKP) yang sering keluar dalam seleksi penerimaan pegawai, baik itu karyawan swasta/ bumn, maupun cpns.

Bahkan yang sering keluar dalam seleksi penerimaan siswa sekolah ikatan dinas.

Bank Soal Tes Karakteristik Pribadi ini yaitu sebagai materi latihan untuk Anda dalam mempersiapkan diri menghadapi Tes Seleksi Kompetensi Dasar CPNS 2019 ini.

Sesuai dangan ketentuan Badan Kepagawaian Negara (BKN), Tes Kompetensi Dasar (TKD) CPNS bertujuan untuk menggali pengetahuan, keterampilan, dan sikap/ sikap peserta ujian yang meliputi:

• Wawasan nasional,

• Wawasan regional,

• Wawasan internasional,

• Kemampuan verbal,

• Kemampuan kuantitatif,

• Kemampuan penalaran,

• Kemampuan beradaptasi,

• Pengendalian diri,

• Semangat berprestasi,

• Integritas, dan

• Inisiatif.

Maka Tes kepribadian yang dipakai dalam Tes Karakteristik Pribadi CPNS yaitu Tes Skala Kematangan itu sendiri dengan ‘nama’ yang berbeda yakni ‘Tes Karakteristik Pribadi’.

Tes Skala Kematangan yaitu tes yang bisa dibilang gampang-gampang susah. Gampang jawabnya tapi susah lulusnya.

Dalam tes skala kematangan atau tes karakteristik langsung tidak ada balasan yang salah, semua balasan benar semua.

Jadi, siapa pun, asal ia bisa baca tulis, niscaya bisa menjawab soal tes skala kematangan atau tes karakteristik langsung ini dengan benar, akan tetapi tidak dengan nilai yang tinggi.

Dan inilah yang terjadi! Banyak peserta tes yang mempunyai prestasi akademik yang mumpuni, bahkan keluar dari universitas bonafid dengan predikat cum laude, peserta yang diprediksi oleh semua pihak niscaya lolos tes CPNS, justru tersingkir dalam persaingan memperebutkan deretan CPNS, yang pastinya deretan tersebut sangat sedikit bila dibandingkan dengan para peserta tes CPNS.

Untuk sanggup menguasai tes skala kematangan atau Tes Karakteristik Pribadi (TKP) ini tidaklah cukup hanya dengan berlatih menjawab soal dengan berpedoman pada kunci jawabannya.

Karena dalam soal TKP tidak ada balasan yang salah, maka dari itu diharapkan kemampuan atau pengetahuan untuk sanggup menganalisa skala (nilai) dari setiap opsi jawaban.

Berikut Contoh Soal Tes Karakteristik Pribadi TKP

Bagikan Artikel ini